Загрузка страницы…
Международный бизнес и кадровые решения
Таланты без границ.
Реальные возможности.
Объединяем людей, бизнес и возможности разных стран. Международный рекрутинг — наш текущий приоритет наряду с перспективами торговли и будущего сотрудничества в строительстве.
Международный охват
Поиск персонала в странах Центральной Азии.
Чёткие требования
Должности, обязанности и условия труда согласуются с самого начала.
Внимание к людям
Подходящие кандидаты, полная информация и прямое общение.
Долгосрочная перспектива
Сотрудничество с учётом потребностей вашего бизнеса.
О SADR GROUP
Больше, чем рекрутинг.
Мы выстраиваем связи.
SADR GROUP — многопрофильная международная бизнес-группа с тремя стратегическими направлениями: подбор персонала и кадровые решения, международная торговля и строительные решения.
Главный приоритет нашего развития — международный рекрутинг и поиск персонала в Центральной Азии для зарубежных работодателей. Торговля и строительство входят в единую структуру бренда; возможности сотрудничества обсуждаются по каждому запросу.
Узнать большеНаправления бизнеса
Три направления.
Единый международный подход.
Текущий приоритет развития
Международный рекрутинг и кадровые решения
Текущий приоритет развития — поиск персонала по требованиям работодателя и координация рекрутинга в Центральной Азии.
Подробнее о направлении
Коммерческие возможности
Международная торговля
Изучение коммерческого поиска, связей поставщиков и покупателей и международных B2B-возможностей.
Подробнее о направлении
Будущее проектное сотрудничество
Строительные решения
Сохранённое направление для потенциального планирования проектов, координации подрядчиков и поддержки реализации.
Подробнее о направленииИллюстративные изображения направлений бизнеса.
Персонал из Центральной Азии
Региональный фокус.
Международная перспектива.
Приоритетные страны поиска — отправная точка подбора по требованиям каждого работодателя.
География поиска01Таджикистан
02Узбекистан
03Кыргызстан
04Казахстан
05Туркменистан
Отрасли подбора персонала
Люди для работы,
которая развивает бизнес.
Целевые отрасли для потенциального сотрудничества.
Каждый поиск начинается с ваших требований.
Процесс подбора персонала
От вашего запроса
к следующему согласованному шагу.
01
Отправьте кадровый запрос
Расскажите о компании, вакансиях, месте работы и планируемых сроках.
02
Рассмотрение запроса
Мы изучаем требования к должностям и обсуждаем недостающие сведения, в том числе условия труда и критерии кандидатов.
03
Согласование объёма и условий
До начала поиска согласуем услуги, обязанности, коммерческие условия и порядок общения.
04
Поиск и предварительный отбор
Организуем целевой поиск и предварительный отбор по согласованным критериям. Специальная оценка определяется заранее.
05
Представление подходящих профилей
Профили подходящих кандидатов передаются вам на рассмотрение. Вы решаете, кого пригласить и как проводить окончательную оценку.
06
Координация следующих шагов
Координируем дальнейшие согласованные действия. Прямое трудоустройство, проверка права на работу и миграционные процедуры выполняются по применимым требованиям.
Начать диалог
Начнём с ваших кадровых потребностей.
Расскажите о должностях, требованиях и сроках. Вместе определим подходящий объём сотрудничества.