Три направления бизнеса. Единая SADR GROUP.

Целевой поиск в Центральной Азии с учётом ваших кадровых потребностей.

Мы строим поиск на указанных вами должностях, местоположении, численности и условиях труда. Основной фокус — кандидаты из Таджикистана, Узбекистана, Кыргызстана, Казахстана и Туркменистана. Поиск начинается после согласования объёма и условий сотрудничества.

Подходящий круг кандидатов вместо общего списка соискателей.

Поиск практических навыков и технического опыта под конкретную должность.

Для работодателей, которым нужны сварщики, монтажники, механики и операторы оборудования, мы координируем предварительный отбор по предоставленным техническим критериям. Опыт, обучение и требования к практической оценке обсуждаются в начале. Итоговая оценка навыков и решение о найме остаются за работодателем.

Чёткие технические критерии до начала отбора.

Поддержка подбора для производства, переработки и операционных команд.

Мы помогаем определить требования к кандидатам для производственных линий, пищевой и рыбопереработки и смежных операций. Запрос может включать сменность, физическую нагрузку, язык на рабочем месте, обучение и опыт, чтобы кандидаты знали реальные условия работы.

Реалистичное представление о должности и условиях труда.

Организованный поиск для временных работ и периодов повышенного спроса.

Сезонный подбор начинается с планируемой даты выхода, срока договора, численности и места работы. Мы координируем поиск и предварительный отбор в согласованных пределах. Сроки зависят от наличия кандидатов, решений работодателя и применимых миграционных процедур и разрешений на работу.

Планирование под определённый сезон и срок работы.

Поиск кандидатов с учётом требований к профессиональному вождению.

Мы поддерживаем поиск водителей грузовиков, включая C+E, по требованиям работодателя к правам, опыту и маршрутам. Квалификации, Code 95 при необходимости, языковые требования и право на работу проверяются для страны назначения. Признание квалификаций и выдача документов зависят от компетентных органов и не гарантируются.

Требования страны назначения обсуждаются до поиска.

Понятное общение от первого запроса до следующих согласованных шагов.

Мы координируем общение, информацию о кандидатах и собеседования по договорённости с работодателем. Предпочтительна прямая занятость в компании работодателя. Объём услуг, обязанности и участие внешних квалифицированных консультантов определяются заранее; координация не гарантирует трудоустройство, визы или разрешения на работу.

Определённые обязанности и обоснованные решения на каждом этапе.