三大业务方向。一个 SADR GROUP。

围绕您的用工需求，在中亚开展有针对性的寻访。

我们根据您指定的岗位、地点、人数和工作条件制定寻访方式。重点候选人来源为塔吉克斯坦、乌兹别克斯坦、吉尔吉斯斯坦、哈萨克斯坦和土库曼斯坦。商定合作范围和条件后才开始寻访。

建立符合需求的候选人范围，而非泛泛的申请人名单。

针对具体岗位寻找实践技能和技术经验。

对于需要焊工、装配工、机械工和设备操作员的雇主，我们依据其提供的技术标准协调初步筛选。经验、相关培训和实际技能评估要求在开始时讨论。最终技能评估及录用决定仍由雇主负责。

在筛选候选人前明确技术标准。

为制造、加工和运营团队提供招聘支持。

我们协助明确生产线、食品与水产加工设施及相关工业作业的候选人要求。需求可涵盖班次、体力要求、工作语言、培训和相关经验，使候选人了解真实工作环境。

对岗位和工作条件形成切实理解。

针对限期作业和需求高峰的有序寻访。

季节性招聘首先明确预计开始日期、合同期限、人数和工作地点。我们在商定范围内协调寻访和初步筛选。时间取决于候选人可用性、雇主决定以及适用的移民或工作许可程序。

围绕明确的季节和雇佣期限规划。

根据专业驾驶要求寻找候选人。

我们按照雇主对驾照、经验和路线的要求，支持包括 C+E 在内的卡车司机寻访。专业资格、适用的 Code 95、语言要求及工作资格应针对目的国进行评估。资格认可和文件签发由相关主管机构决定，均不作保证。

在寻访前讨论目的国特定要求。

从初始需求到后续商定步骤，保持清晰沟通。

我们按与雇主的约定协调沟通、候选人资料和面试安排。优先采用招聘企业直接雇佣的模式。服务范围、职责和外部合格顾问的参与在开始前确定；协调服务不保证录用、签证或工作许可。

每个阶段责任明确、决策有据。