ثلاثة مجالات أعمال. SADR GROUP واحدة.

بحث مركز في آسيا الوسطى وفق احتياجاتكم من القوى العاملة.

نضع نهج البحث وفق الوظائف والموقع والعدد وظروف العمل التي تحددونها. نركز على المرشحين من طاجيكستان وأوزبكستان وقيرغيزستان وكازاخستان وتركمانستان. يبدأ البحث بعد الاتفاق على نطاق التعاون وشروطه.

مجموعة مرشحين مناسبة بدلاً من قائمة عامة للمتقدمين.

بحث مخصص للوظيفة عن المهارات العملية والخبرة الفنية.

لأصحاب العمل الباحثين عن لحامين وفنيي تركيب وميكانيكيين ومشغلي معدات، ننسق الفرز الأولي وفق المعايير الفنية المقدمة. تُناقش الخبرة والتدريب ومتطلبات التقييم العملي منذ البداية. ويبقى التقييم النهائي للمهارات وقرار التوظيف لصاحب العمل.

معايير فنية واضحة قبل اختيار المرشحين.

دعم التوظيف للتصنيع والتجهيز وفرق التشغيل.

نساعد على تحديد متطلبات المرشحين لخطوط الإنتاج ومنشآت تجهيز الأغذية والمأكولات البحرية والأنشطة الصناعية المرتبطة. يمكن أن يشمل الطلب الورديات والجهد البدني ولغة العمل والتدريب والخبرة لإطلاع المرشحين على بيئة العمل الفعلية.

فهم واقعي للوظيفة وظروف العمل.

بحث منظم للأعمال المحددة زمنياً وفترات ذروة الطلب.

يبدأ التوظيف الموسمي بتوضيح تاريخ البدء ومدة العقد وعدد العاملين والموقع. ننسق البحث والفرز الأولي ضمن نطاق متفق عليه. وتعتمد المواعيد على توافر المرشحين وقرارات صاحب العمل وإجراءات الهجرة أو تصاريح العمل المطبقة.

التخطيط وفق موسم وفترة عمل محددين.

البحث عن مرشحين وفق متطلبات القيادة المهنية.

ندعم البحث عن سائقي الشاحنات، بما في ذلك C+E، وفق متطلبات صاحب العمل للرخصة والخبرة والمسارات. تُقيّم المؤهلات المهنية وCode 95 عند انطباقه واللغة وحق العمل بالنسبة لبلد الوجهة. الاعتراف بالمؤهلات وإصدار الوثائق من اختصاص الجهات المعنية ولا يُضمن أي منهما.

تُناقش متطلبات بلد الوجهة قبل البحث.

تواصل واضح من الطلب الأول إلى الخطوات التالية المتفق عليها.

ننسق التواصل ومعلومات المرشحين وترتيبات المقابلات وفق الاتفاق مع صاحب العمل. نفضل التوظيف المباشر لدى الشركة. ويُحدد نطاق الخدمات والمسؤوليات وأي مشاركة لمستشارين خارجيين مؤهلين قبل البدء؛ ولا يضمن التنسيق التوظيف أو التأشيرات أو تصاريح العمل.

مسؤوليات محددة وقرارات مدروسة في كل مرحلة.